09. oktobra, u Hotelu Buna održani su Biznis razgovori na temu „Uvoz radne snage kao odgovor na manjak kadrova – šta poslodavci trebaju znati?“
Događaj je započeo warm-up razgovorom s Damirom Kovačevićem, osnivačem i predsjednikom Instituta za upravljanje apsentizmom, koji je kroz temu „Bolovanje ili zloupotreba – šta poslodavci trebaju znati“ pokrenuo diskusiju o svakodnevnim izazovima s kojima se poslodavci susreću kada je riječ o bolovanjima, povjerenju i odgovornosti na tržištu rada.
Atmosfera je bila otvorena i dinamična, naši članovi, članice i gosti aktivno su učestvovali u razgovoru, dijelili iskustva i postavljali pitanja, čime su doprinijeli da diskusija bude konstruktivna i realna.
Ponosno ističemo da su većina panelista BUM članovi i članice, te im se ovom prilikom zahvaljujemo na izrazitom doprinosu.
U nastavku programa održan je panel na kojem su govorili:
- Kanita Smailbegović, osnivačica i CEO UNIDAD d.o.o. Sarajevo,
- Amela Drežnjak, HR Manager u HERING d.d. Mostar,
- Nermin Murtić, finansijski menadžer u Kenna d.o.o. Sarajevo,
Panel je moderirao Mario Lasta, CEO Eurosan d.o.o. Mostar.
Temu smo otvorili konkretnim pitanjem – kako zapravo izgleda proces uvoza radnika?
Panelistice i panelisti podijelili su svoja iskustva o tome kako taj proces izgleda u praksi: od birokratije i administrativnih procedura, do privikavanja i kulturnih razlika, te svakodnevnih izazova koji prate rad sa stranim radnicima.
Otvoreno smo razgovarali i o stvarnim problemima s kojima se kompanije suočavaju zbog nedostatka radne snage – od poteškoća u pronalasku domaćih radnika, do potrebe za većim razumijevanjem šire slike tržišta rada.
Istaknuto je da je važno posvetiti više pažnje domaćim radnicima, ali i tražiti načine kako motivisati povratak naših ljudi iz dijaspore.
Ključni zaključci razgovora:
- Uvoz radne snage nije jednostavan ni romantičan proces.
On zahtijeva ozbiljnu pripremu organizacija, razumijevanje kulture i jasne procedure koje štite i poslodavce i radnike. - Kompanije u BiH i dalje prvenstveno žele zapošljavati domaće radnike.
Fokus treba biti na kreiranju boljih uslova, edukaciji i motivaciji zaposlenih u zemlji. - Potrebno je aktivno raditi na povratku radne snage iz dijaspore.
Mnogi radnici žele se vratiti, ali nedostaje sistemska podrška i jasni mehanizmi koji bi to omogućili. - O uvozu radnika treba govoriti otvoreno i etički.
Bez idealiziranja, ali i bez predrasuda – važno je da se tema sagleda iz svih uglova, kroz dijalog i razmjenu iskustava. - HR sektor ima ključnu ulogu.
Priprema timova, komunikacija i podrška novim zaposlenima presudni su za uspješan proces integracije stranih radnika.
Kroz ovakve razgovore, Biznis unija menadžera nastavlja pružati prostor za razmjenu iskustava i zajedničko učenje, sa ciljem da se o važnim temama govori iskreno, odgovorno i profesionalno.
Hvala svim učesnicima, panelistima i članovima koji su doprinijeli da i ovi Biznis razgovori budu primjer sadržajne i otvorene diskusije.
