U Mostaru je održan BUM Workshop posvećen jednoj od najvažnijih, ali često zanemarenih tema savremenog poslovanja – mentalnom zdravlju lidera.
Radionica je realizovana u saradnji s partnerima i sponzorima događaja, kompanijom XSOFT, a okupila je više od 45 učesnika zainteresovanih za razvoj otpornijeg i održivijeg pristupa liderstvu.
Radionicu je vodio naš član Jasmin Bešić, psihodinamski poslovni coach i mentor akreditiran pri Evropskom vijeću za coaching i mentorstvo (EMCC), psihoterapeut i predavač. Kroz interaktivan pristup otvorene su teme mentalne otpornosti, upravljanja stresom, balansa i izazova koje liderstvo nosi u svakodnevnom poslovnom okruženju.
Poseban fokus bio je na prepoznavanju skrivenog stresa koji lideri često ne uočavaju na vrijeme, kao i na razumijevanju važnosti samoregulacije u situacijama povećanog pritiska i odgovornosti.
Kroz praktične uvide, stručna objašnjenja i otvorenu razmjenu iskustava, učesnici su imali priliku prepoznati vlastite obrasce reagovanja na stres i bolje razumjeti faktore koji utiču na njihovu otpornost.
Tokom radionice razgovaralo se i o vrlo konkretnim temama, uključujući prepoznavanje trenutka kada je potrebno potražiti podršku, pripremu za izazovne i potencijalno rizične situacije te donošenje kvalitetnijih odluka pod pritiskom. Jedan od važnih zaključaka bio je i osvještavanje vlastitih granica i uloga, uz razumijevanje da održivo liderstvo počinje od promjena koje možemo napraviti kod sebe.
Pored stručnog sadržaja, posebnu vrijednost radionici dala je otvorena razmjena iskustava među učesnicima. Kroz iskrene razgovore i dijeljenje ličnih izazova, stvoren je prostor za međusobno razumijevanje, učenje i povezivanje.
BUM Workshop još jednom je potvrdio važnost otvaranja tema koje često ostaju u sjeni svakodnevnih poslovnih prioriteta, a koje imaju dugoročan uticaj na kvalitet liderstva, organizacijsku kulturu i poslovne rezultate.
Zahvaljujemo svim učesnicima na aktivnom učešću, otvorenosti i doprinosu stvaranju vrijednog prostora za razmjenu znanja, iskustava i ideja.
